サンテ美容室では、というより山口個人としてになりますが
私がお店を始めたとき約７年前は
何にも考えていなかったんですよね。
というのも、自分のことで精一杯。
明日への希望でご飯が食べれる。
そんな感じでした。
そんな私が周りの方々に助けられ
キッズ美容の始まりとともに美容室としてスタッフも雇っていけるようになりました。
その時に感じたのが求人の難しさなんです。
今現在もそうで、かれこれ３年近くハローワークには出し続けておりまして
問い合わせが年に数える程度。その問い合わせ内容は結構悲惨。という感じです。
特に当店の場合は誰でもいいって訳でもなく、子供やお年寄りの方を好きであることが大前提であります。
そんなのもあってか現在進行形で困っているのですが。。。
ってことで本題です☆
私が目指すところは美容師も一般的な会社員のようになれないかってとこです。
働き方の部分なんですけどね。
先ず変われるかなってのが練習。
これは営業時間内に出来ますよね？
深夜や早朝に練習する時代からの脱却が必要だと。
付き合う方も大変ですし、お互いに時間を有効に使いたいですし。
ミーティング等も同じですね。営業時間内に行います。
外部講師の講習会も店内で行うなら同じです。
メリハリつけてやればいいかと。
帰ってからはゆっくり個人の時間として下さい。
もちろん家で出来るトレーニングってのもあるとは思います。
自主練習しろって意味ではないですがここは企業秘密♫
たいしたことはないですけどね。
次に休日
福井は美容組合に入っているところは第3日曜？がお休みでしたかね？
毎週月＋第１火曜＋第３日曜
当店は組合未加入なんで違ってたらすいませんが・・・
とか毎週日曜定休とかも少しずつ出てきてますね。
これも求める曜日があるやもしれませんのでなんとも言えないですが
いつか完全週休２日にできないかと思います。
現在は当店でも隔週２日のシフト制（正社員）ですが。
それ以外にサンテの日（３月１０日）や６月２０日（サンテの倍で）とかいずれは９月３０日（３倍）
とかも会社の記念日で休日にしてます。
フレックスタイム制なんかも導入できないかと思ってはいますが。
もちろんお盆やお正月も連休あります。
が、ここはまだまだ企業には近づけないので、目指す形の段階ですね。
福利厚生
これはここ最近は美容業界でも言われだしてきてますが
まだまだ加入率が低いですよね。
当店は加入や選択制度等作ってます。
給与
正直ここが一番でも困るとこですがモチベーションには必要不可欠ですよね。
ここも企業に近づけていきたいとこですが
まず変えれるとことしてボーナスを出してます。
企業では当たり前かもしれませんがこの業界ではまだ少ないと思います。
その他
ほぼ月１でランチ会を開催してます。
これも営業時間中。仕事の一環としてになりますかね。そんな意識での話は少ないですけど。
後、個人的に大事なのは
企業理念があるってことです。
【関わる全ての人を“笑顔”に】
サービスを通じ笑顔を提供する
取引を通じ笑顔を提供する
笑顔で働ける環境を提供する
これ考えるのに相当の時間がかかりましたし
絵に描いた餅にならないように言い聞かせてます。
まだまだ経営者としても駆け出しですので
その時その時で変化していくことも必要だと思っております。
ここは小さい分、企業より柔軟にできると胸張れるところですかね。
多分まだまだ変わっていきますし、ここに書けることも、もっともっと追加していけるようになっていくと思います。
それがいずれ美容師の雇用形態にも反映されていくといいな～って壮大なこと言ってます♪
山口 貴史
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